职场-竞争力系统课：系统提升竞争力（24节-职场课）零基础通关手册
如果你正面临这些问题
看不懂职场规则、抓不住利益要害小则当下吃亏、大则长期内耗徒劳
不懂职场路径规划无法突破晋升跳槽等关键节点
专业能力没长进、业绩任务扛不住随时担心被裁员
搞不定老板同事、推不动手上工作好处轮不到、背锅总有我
这套课程 专为你设计
24节职场课，
从认知、规划、技能、社交四大模块帮你提升职场竞争力，助你拥有理想职场人生!
四大模块
提升职场认知
剖析职场真相，职场避雷支招，认知商业世界
布局职业规划
职场长短期路径规划，内部晋升谋划市场竞争力布局，试用期锦囊
精通职业技能
数据分析，用户调研，，关键沟通，管理能力，公开演讲，职场写作
玩转职场社交
向上管理，职场识人，人情布局，职场盟友
课程内容：
洞悉职场真相，提升职场ROI
建立你的有效信息网络，持续获取成长燃料
做好年终总结与年初规划，最大化你的利益和资源
掌握解决业务问题的方法论，上手工作快50%
向上管理，拿下职场最重要的相关方
职场社交，搭建职场盟友关系网
拥有职业规划的能力，从容面对快速变化的世界
3个思维工具，工作表现提升50%
学会人情布局，脚踏职场发展加速器
立好职场人设与定位，不做职场小透明
谋篇布局，升职加薪成功率涨涨涨
5个心法，持续提升你的认知
把握4个方面，试用期顺利通关
初代管理者指南，开启职业新身份
做好关键沟通，轻松应对职场重要场景
产出真正有效的用户调研，90%岗位都需要的技能
做出优质公开发言，打造专业职场形象
跳出数字，做对业务有用的数据分析
读以致用，让每本书都帮你做成事
让写作成为你精进的武器，职场人的文字技巧
跳出岗位，理解生意这回事儿
职场识人，如何规避损失、放大收益
运用求职思维，提升职场竞争力
职场避雷，做清醒的职场人
竞争力系统课开课前必备准备清单
职场竞争力系统课怎么学效果翻倍？我的经验是先准备好三样东西：空白笔记本记录行动清单，最近的工作周报找出痛点，手机设置每日学习提醒。上周刚完成课程的小米分享："对照着季度考核表听课，突然看懂老板给的评语潜台词"。特别提醒避开两大误区：不要试图一次性学完所有模块，别等到"完全有空"才开始。
24节职场竞争力提升实战路线图
- 启动认知升级：第1周每晚花20分钟学习职场真相单元，用便签标注工作中遇到的对应场景
- 绘制成长地图：参照职业规划模板填写三年目标，标出当前能力缺口匹配课程章节
- 技能沉浸训练：选择最弱的沟通/数据/写作模块，用真实工作案例完成课后实操作业
- 社交沙盘推演：对照盟友关系网图谱分析现有人脉，制定每月拓展计划
- 成果转化冲刺：将课程工具包应用到季度述职/项目汇报中获取即时反馈
技术主管张帆实践心得："用课程里的向上管理三步法，让年度预算提案通过率提高70%"。关键在执行细节：每次学习后立即写下"明天可落地的1项改变"，比如重新设计会议发言结构。
职场竞争力系统课高频实操难题破解
Question：24节课如何安排学习顺序最高效？建议优先攻克阻碍当前发展的模块。面临晋升选规划+社交板块，业绩压力大主攻技能模块，试用期聚焦避雷指南。
Question：学完真的能解决背锅问题吗？职场识人章节的人情布局矩阵，教你看清责任边界。学员案例：产品经理小王用课程中的权责确认法，三个月内甩掉60%无效担责。
Question：管理课对普通员工有用吗？初代管理者单元的核心是资源协调思维。非管理者学完普遍反馈：跨部门协作效率提升40%，这是职场竞争力的关键指标。
Question：线上课怎么保证实操效果？每节课配备场景化工具包。比如关键沟通课的冲突预演模板，用户调研课的可视化报告框架，直接嵌入工作流见效。
当你在电梯里被老板问及项目进展，当同事试图把超纲任务塞给你，当看到年终晋升名单再次落空——这些就是启动职场竞争力系统课的最佳时刻。竞争力提升不是知识收集而是行为重塑，明早九点就从重新设计你的周报开始。
